“被认为在金融行业薪酬垫底的保险业，只是普通员工的薪酬垫底，高管的薪酬却是一直遥遥领先。”
谈到金融行业的薪酬，在外界的普遍印象中，“券商看不起银行，银行看不起保险”。
事实上，被认为在金融行业薪酬垫底的保险业，只是普通员工的薪酬垫底，高管的薪酬却是一直遥遥领先。
你可能想象不到，保险公司不仅是“丐帮”的聚集地，更是“打工皇帝”云集。
先来看看上市险企的高管（董事、监事、高级管理人员）薪酬。
以A股五大上市险企为例，以完整披露的2022年年报数据显示，中国平安、中国太保、新华保险、中国人寿、中国人保的高管税前薪酬合计总额为17229万元。
其中，中国平安的高管税前薪酬总额达到了8761万元，大幅领先另外四家险企，排名第一。
作为对比，排名第二的中国太保高管税前薪酬总额仅2854万元，仅为中国平安高管薪酬的三分之一。
紧接着是新华保险，其高管税前薪酬总额2395万元；中国人寿的高管薪酬总额为1679万元；中国人保的高管薪酬总额为1540万元.
可以看到，中国平安2022年的高管薪酬总额8761万元比中国太保、新华保险、中国人寿以及中国人保高管加起来的8468万元还要多。
再来看看包含非上市险企在内的2022年各大保险公司高管整体薪酬排名。
其中，在五大上市险企中，税前收入1000万元以上的高管共有3位，全都来自中国平安，分别是中国平安联席首席执行官陈心颖的1445万元、联席首席执行官姚波的1216万元，以及合规负责人及首席风险官张小璐1187万元。
薪酬500万元以上的高管共有11位，其中更是有前10位都来自中国平安，包含中国平安副总经理冀光恒、中国平安联席首席执行官总经理及总经理谢永林、中国平安监事会主席（职工代表监事)孙建一、中国平安董事长马明哲等。
除此之外，仅有中国太保财务负责人、总精算师张远瀚薪酬达到了537万元，但仍排在该名单最末尾。
在险联社梳理的150余家非上市险企高管薪酬中，超过500万元的至少有10家。
其中，在公布了最高年薪具体数据的险企中，合众人寿高管的最高薪酬拔得头筹，高达953.85万元，安达保险、北京人寿、国富人寿、横琴人寿紧随其后，高管最高年薪分别为676万元、650万元、550.16万元以及517万元。
在未公布最高年薪具体数据的险企中，信美人寿和中宏人寿两家险企均有3位高管年薪超过了500万。
大部分保险公司高管薪酬都集中在100万至500万的区间内，据不完全统计，在这一薪酬区间内，非上市保险公司的高管人数多达635人，占比超过四城。
不过，虽然保险公司高管薪酬羡煞旁人，但“普通打工人”的工资却完全是天差地别。
最新发布的一份《中国保险中介市场生态白皮书》显示，保险营销员月收入的主体区间集中于10000元以下，占比达到了61.5%。
其中，月收入在3001元-6000元的保险营销员达到了26.42%；月收入在6001元-10000元的保险营销员占比22.65%；月收入在3000元以下的保险营销员占比12.46%。
以五大上市险企为例，中国平安高管薪资虽说是最高的，但其2022年人均薪资却是垫底的存在。
其中，最显眼的就是中国平安，其总共拥有34.42万名员工，人均23.67万元，为五大险企中最低的；人均薪酬最高的是中国人保，其拥有17.79万名员工，人均薪酬27.15万元。
中国太保拥有10.45万名员工，人均25.13万元；新华保险拥有3.26万名员工（签订劳动合同的员工数量），人均24.93万元；中国人寿拥有10.22万名员工，人均24.65万元。
不过，人均薪酬并不代表全部员工水平，对于底层保险业务员来说更是远远达不到这一水平。
一般来说，保险业务员的收入主要由底薪和提成两部分构成，底薪并不是很高，一般在3000元~5000元之间。
提成则是保险业务员的主要收入来源，提成的比例通常在10%~30%之间，不同的保险公司提成比例也会有所不同。
由此看来，其实跟很多金融行业一样，保险业普通员工与高管的收入差距也非常大，最多的可能差距超过百倍。现在经济下行，压力越来越大，发展客户也越来越困难，保险人的不易，也许只有身处其中才能理解。
点击扫描
本文仅作为知识分享，不构成任何投资建议，任何人据此做出投资决策，风险自担。
原文始发于微信公众号（险联社）：保险人到底赚不赚钱？高管遥遥领先 普通员工垫底
风险提示:
本网站内用户发表的所有信息（包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表）仅代表个人观点，仅供参考，与本网站立场无关，不构成任何投资建议，市场有风险，选择需谨慎，据此操作风险自担。
版权声明:
此文为原作者或媒体授权发表于独角金融网站，且已标注作者及来源。如需转载，请联系原作者或媒体获取授权。
本网站转载的属于第三方的信息，并不代表本网站观点及对其真实性负责。如其他媒体、网站或个人擅自转载使用，请自负相关法律责任。如对本文内容有异议，请联系：contact@yemamedia.com
