6月23日，泰康保险集团发布一则公告，宣布公司不再设立监事会。
根据公告内容，泰康保险集团分别在2024年第二次临时股东会和2025年第一次临时股东会上审议批准了《公司章程修订案》及相关议事规则修订的议案。修订后的公司章程明确规定，公司不再设立监事会，其相关职权将由公司董事会审计、风险管理与消费者权益保护委员会行使，且该修订案已获国家金融监督管理总局批复生效（金复 [2025]305 号），从2025年6月19日起，第三届监事会各监事自动离任。
2025年4月底，泰康保险集团披露2024年报显示，去年该司实现营收3271亿元，同比增长17%；2024年末总资产达2.12万亿元，同比增长27.51%；净资产达2019亿元，同比增长46%；全年实现归母净利润152.2亿元，同比增长20%。此外，集团综合偿付能力充足率达346%，远超监管部门要求。
此次泰康保险集团公司治理架构的调整，源自于政策导向实施。2024年12月，国家金融监督管理总局发布《关于公司治理监管规定与公司法衔接有关事项的通知》（以下简称：《通知》），《通知》中明确，金融机构可以按照公司章程规定，在董事会中设置由董事组成的审计委员会，行使公司法和监管制度规定的监事会职权，不设监事会或者监事。同时，职工人数三百人以上的金融机构，除依法设监事会并有职工监事的外，其董事会成员中应当有职工董事。此外，金融机构可选择保留监事会或由审计委员会代行其职责。
这份《通知》的背后，实际承载着精简组织架构的现实需求。据不完全统计，2024年末，60家财险和51寿险机构分别至少有141名监事、84名监事，合计超过200位。作为“董监高”的一员，监事成员也要披露年度薪资水平。去年，财险和寿险机构的监事成员共计拿走近1亿元薪资。
据2024年披露的高管薪酬显示，寿险机构里监事薪资水平高于100万的有28人，如招商仁和人寿、建信人寿、光大永明人寿、北京人寿等，薪资水平在50万至100万的有19人，低于50万的有37人；财险机构里监事薪资水平高于100万的有10人，如紫金财险、永诚财险、黄河财险等，薪资水平低于100万的有131人。
总体来看，《通知》对金融机构监事会的修改，有利于降低管理成本，提升治理的灵活性和有效性。
在《通知》发布后，多家金融机构相继跟进取消监事会事宜，据不完全统计，截至目前中国人保及日本财险（中国）相继发布不再设立监事会的公告。
4月29日晚间，中国人保发布公告称，董事会已审议通过关于修订公司章程的议案。根据修订内容，中国人保将不再设立监事会，其相应职权将由董事会审计委员会行使。不过，此次修订仍需提交公司股东会审议通过，并在获得金融监管总局核准后方可生效。
4月16日，日本财险（中国）发布公告宣布，撤销公司监事职位。根据其公告，股东Sompo Japan Insurance Inc.（日本财产保险公司）同意通过修订公司章程，撤销监事职位，并明确由董事会下的审计与风险管理委员会行使《中华人民共和国公司法》规定的监事会职责。上述修改《章程》已于2025年4月14日获得大连金融监管局批复，自批复之日起，该司正式撤销公司监事职位，不再设置监事会或监事，同时免去岛谷岳大（Shimatani Takehiro）先生的监事职务。
不过，也有部分机构早已走在前沿。中英人寿最新偿付能力报告显示该司未设立监事会；瑞泰人寿官网显示“本公司未设监事”；中意人寿官网显示“根据相关法律法规，中意人寿目前暂未设立监事”；此外，13精app显示，瑞众人寿没有监事长和监事。
