中国人寿（601628.SH）总裁获批。
11月10日晚间，中国人寿发布公告称，该公司于2023年8月4日召开的董事会会议上委任利明光为中国人寿总裁。中国人寿收到批复，国家金融监督管理总局已核准利明光担任中国人寿总裁的任职资格，其任职自2023 年11月10日起生效。
总精算师一职空缺，侯晋已获委任为中国人寿总精算师，其任职资格核准通过前，董事会指定侯晋为临时总精算师。
中国人寿总裁一职的变动源自中管险企人事不断调整，近年来，国寿集团、人保集团“一二把手”齐换……
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早在8月，中国人寿召开干部大会，宣布利明光任中国人寿党委书记。4月，据国寿集团官网“集团领导”介绍显示，中国人寿党委委员、副总裁兼总精算师利明光已出任国寿集团党委委员。
公开资料显示，利明光是一位中国人寿老将。生于1969年7月的利明光，1991年毕业于上海交通大学计算机专业，获学士学位。1996年毕业于中央财经大学货币银行学专业精算方向，获硕士学位。2010年获清华大学EMBA学位，2011年，赴美国宾夕法尼亚大学学习。拥有中国精算师（FCAA）和英国精算师（FIA）资格。
1996年，利明光正式加入中国人寿保险股份有限公司。历任副处长、处长、产品开发部总经理助理、公司精算责任人、精算部总经理。2012年3月，任中国人寿股份公司总精算师。2012年5月-2022年5月，任中国人寿养老险公司总精算师。2014年11月，任中国人寿股份公司党委委员、副总裁。2017年6月至2023年2月，兼任中国人寿股份公司董秘。2019年8月，任中国人寿股份公司执行董事。2023年4月23日，任中国人寿集团党委委员。
利明光担任总裁后，总精算师一职空缺，8月4日，中国人寿发布《关于总裁及总精算师变更的公告》称董事会审议通过，侯晋已获委任为中国人寿总精算师，其担任总精算师的任职资格尚待金融监管总局核准。核准通过前，董事会指定侯晋为中国人寿临时总精算师。
侯晋，出生于1980年1月，毕业于西南财经大学、南开大学，拥有经济学硕士学位，北美精算师。2017年至2018年担任中国人寿精算部资深精算师（三级）。2018年至2019年担任精算部总经理助理，2019年12月起担任精算部副总经理。
中国人寿总裁一职的变动源自中管险企的人事调整。
中国人寿上一任总裁为赵鹏，2022年7月，赵鹏担任人寿集团党委委员、中国人寿党委书记，同年8月，担任中国人寿党委书记、总裁。
赵鹏任职仅满一年后，2023年7月1日下午，受中央组织部领导委派，中央组织部有关干部局负责同志出席中国人民保险集团股份有限公司领导干部会议，宣布中央决定：赵鹏同志任中国人民保险集团股份有限公司党委副书记。同月21日，中国人保发布公告称，董事会审议通过了关于聘任赵鹏先生为公司总裁的议案。
11月9日，中国人保官网发布公告表示，国家金融监督管理总局已核准赵鹏担任人保集团总裁、董事的任职资格。赵鹏担任公司总裁、执行董事、副董事长任职自2023年11月8日起生效，且自同日起，赵鹏担任董事会战略与投资委员会委员。
除了中国人寿高管变更外，此前担任人保集团总裁一职的王廷科升任董事长。7月初，人保集团发布公告称，国家金融监督管理总局已核准王廷科担任人保集团董事长的任职资格。上述任职自2023年6月29日起生效。自同日起，董事长王廷科担任人保集团董事会战略与投资委员会主任委员。
近年，和人保集团同样“一二把手”齐换的还有国寿集团。
2022年1月，中央组织部门有关领导到国寿集团宣布，原国投董事长白涛出任集团党委书记。同年3月，中国人寿集团公告称，经中央研究，白涛任中国人寿集团党委书记、董事长。
去年4月，据国寿集团官网公告，原中国信保总经理蔡希良任中国人寿保险（集团）公司党委副书记。年满60岁的袁长清将到龄退休，不再担任中国人寿保险（集团）公司党委副书记职务。2022年7月，原银保监会核准蔡希良副董事长、总裁任职资格。
时任中国信保总经理蔡希良调国寿集团后，去年5月，中组部宣布中国信保党委副书记由原国寿集团副总裁盛和泰出任，同年9月原银保监会核准其任职资格。
IPG中国首席经济学家柏文喜分析称，中管险企人事变动频繁主要与以下因素有关。
监管政策：近年来金融行业的监管不断加强，特别是对保险行业的监管更加严格。为符合监管要求，中管险企需要不断调整公司治理结构、业务结构和风险控制等方面，这也会带来一些人事变动。
公司发展需要：随着公司业务的发展和战略调整，中管险企需要不断优化组织架构、提高管理效率和加强人才队伍建设，公司因此会进行一些人事变动，以适应这些发展需要。
市场竞争压力：保险市场竞争激烈，中管险企需不断提高自身的竞争力以保持市场地位和盈利能力。为了应对市场竞争压力，中管险企自然会进行一些人事变动，以引进更多优秀人才、优化公司治理结构和提高业务水平。
股东更替：中管险企的股东结构会发生变化，例如国家股的转让、外资股东的进入等。这些变化都会带来一些人事变动，以适应新的股东需求和市场环境。
高管更替：中管险企的高管人员会因为年龄、健康等原因离职或退休，这也需要进行一些人事变动来填补空缺。
总之，中管险企人事变动频繁与多种因素有关，包括监管政策、公司发展需要、市场竞争压力、股东更替和高管更替等。这些因素相互作用，共同影响着中管险企的人事变动。
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中国人寿除了要面临人事变动外，其业绩上也面临不增利的难题。
近年来，中国人寿全力推进“健康养老生态建设工程”，以保险业务为核心，把“以人民为中心”作为“保险+康养”建设的出发点和落脚点，加快推进康养产业布局。在“保险+养老”方面，公司加快推进中国人寿康养产业布局，加大养老服务供给，构建以“城心”机构养老为主，“城郊”机构养老、居家养老和社区养老为辅的发展模式。
图源：罐头图库
近三年来，中国人寿保费收入突破6000亿元，分别实现6122.65亿元、6183.27亿元、6151.9亿元。
其中，保费收入的主要来源为个险板块，2020年-2022年个险板块分别实现保费收入5110.44亿元、5094.89亿元、4924.39亿元。个险板块保费收入下滑主要受销售人力下降影响，中国人寿个险板块销售人力从2020年末的137.8万人下降至66.8 万人，几近腰斩。
银保渠道近三年表现较为亮眼，分别实现保费收入412.4亿元、493.26亿元、634.15亿元，其同比分别增长62.1%、19.6%、28.6%。
2020年-2022年团险渠道保费收入有所回落，分别实现288.72亿元、291.62亿元、273.33亿元。
相对于保费收入，中国人寿增利更为困难。2020年-2022年分别实现为502.68亿元、509.21亿元、320.82亿元。
前三季度，中国人寿实现保费收入5787.99亿元，同比增长4.5%，实现归属于母公司股东的净利润162.09亿元，同比下降47.8%。中国人寿表示主要受权益市场持续低位运行影响，投资收益同比下降。
到2023年前三季度，中国人寿总资产5.76万亿元，投资资产增加至5.52万亿元，同期实现总投资收益1099.97亿元，总投资收益率2.81%，较上年同期减少1.22个百分点。这也是中国人寿近10年来投资收益表现最不理想的数据，即便在2018年总投资收益率最低的一年，当年前三季度总投资投资率也有3.32%，高于今年三季度。
同时，在市场不确定影响下，中国人寿前三季度资产减值损失高达325.69亿元，同比增长120.43%。
中国人寿副总裁刘晖在第三季度业绩发布会上表示，三季度股票市场持续低迷且结构分化比较明显，导致公司权益投资同比下滑。
图源：罐头图库
刘晖表示，“2022年权益市场出现了大幅的回撤，作为机构投资者，公司去年在两个相对低位布局了一些权益资产。但是到了今年，资本市场维持低位震荡。在这种情况下，持有的权益组合超过一年以后会形成一定的权益价差的亏损，从而使公司总体的投资收益阶段性的承压。”
下阶段，中国人寿将继续围绕保险主业，全面提升公司大健康、大养老生态融合能力和平台影响力，打造“产品－服务－支付”的闭环，构建起公司“产品+服务”核心竞争力，推动公司由风险补偿向风险全链条管理转变，使公司成为健全社会保障体系、增进民生福祉、提高人民生活品质的重要力量。
原文始发于微信公众号（独角金融）：中国人寿总裁正式走马上任，如何恢复业绩“元气”？
