万亿巨头天弘基金管理有限公司（下称“天弘基金”）高层出现变动，为其效力12年的总经理郭树强离任。
郭树强任职期间，天弘基金从“无名小卒”跃升为行业巨头，和蚂蚁集团联手打造的“余额宝”更是成为现象级国民理财产品。
随着天弘基金迈入后“余额宝”时代，天弘基金也面临了诸多挑战，比如指数型产品规模增长不足，基金经理“一拖多”、业绩表现不尽人意等。
万亿基金巨头总经理辞职后，谁来接棒？余额宝收益率距离2%时代越走越远，未来天弘基金又能在哪类产品上修成果实？
来源：天弘基金公告
7月24日晚，天弘基金公告称，总经理郭树强因个人原因离任，由董事长韩歆毅代任总经理之位，代任时间不超过六个月。
韩歆毅来自“阿里系”，历任中国国际金融股份有限公司投资银行部执行总经理、阿里巴巴（9988.HK）企业融资部资深总监，现任蚂蚁科技集团股份有限公司首席财务官、执行董事、天弘基金管理有限公司董事长。
据《中国证券报》报道，同日晚，天弘基金内部发布全员信表示，公司将继续稳步经营、平稳发展，董事会也将按照公司章程进一步遴选合适的总经理人选。
梳理郭树强个人履历，自2011年加入天弘基金，至今长达12年。此前，其曾在华夏基金管理有限公司任研究总监、机构投资总监，在兴和证券投资基金任基金经理、副总经理等职，有着丰富的金融从业经验。
担任天弘基金总经理后，郭树强先后经历了天弘基金四任董事长，即李琦、井贤栋、胡晓明、韩歆毅时期。2021年5月31日，原董事长胡晓明离任后，曾短暂代任董事长2个月，直到同年8月2日韩歆毅上任。
任职多年，郭树强的重要性不可言喻，其一路见证天弘基金从“无名小卒”跃升为行业巨头，和蚂蚁集团联手打造的“余额宝”更是成为现象级国民理财产品。
天弘基金成立于2004年，其控股股东为蚂蚁集团，持股51%；此外天津信托、君正集团、芜湖高新投资以及员工持股平台分别持股16.8%、15.6%、5.6%、11%。
背靠蚂蚁集团，天弘基金被业内认为是最具互联网精神的公募基金公司之一，其中，最为知名的便是2013年天弘基金与阿里联手在互联网平台推出的余额宝，产品一经问世后收益率一路攀升，打造出了一款现象级国民理财产品。
来源：罐头图库
截至2015年底，天弘基金资产管理业务总规模（含专项专户）已经高达1.07万亿元，其中包括余额宝在内的公募产品规模为6739亿元，仅余额宝的持有人数就超过2.6亿人。
2017年4月，成立四年的余额宝成为全球最大的货币基金。2018年是余额宝发展的鼎盛时期，其规模达1.69万亿元。
随着利率下行和资管新规打破刚兑，货币基金的收益率和规模双降。截至2023年7月24日，天弘余额宝总规模为6746亿元，只有高峰期时的零头。
收益方面，天弘余额宝货币在连续6年收益率超2%后，在2020年以1.85%的收益率结束“2”时代。截至2023年7月24日，天弘余额宝货币近一年来收益率为1.65%，低于市场货币基金1.79%的收益率。
靠余额宝打天下已成为过去，天弘基金不得不寻找新的发展路径，开始迈入“后余额宝时代”。
2015年起，天弘基金开始战略布局指数基金业务，并在2019年进军ETF领域，提出“国民ETF”概念，希望能够复制余额宝的辉煌。
截至2023年二季度末，天弘基金在管基金数量180只（同类基金合并计算），同比增加28只。其中债券型基金54只，同比增加13只；股票型基金68只，同比增长9只。在管基金净资产规模1.07万亿元，其中货币型基金规模达7627亿元，占总规模的比例超过71%；权益指数型基金总规模超过1024亿元，占比约9%。
数据可以明显看出，天弘基金布局指数基金7年，发行数量最多，但规模占比偏低，仍然是公司的短板。
此外，基金经理“一拖多”、业绩表现不尽人意等也是天弘基金面临的问题之一。
截至2023年7月25日，天弘基金47名经理中，其中6名在管产品数量均超过10只，还有基金经理管理17只产品。
分别来看，6名“一拖多”的基金经理分别是：陈瑶、林心龙、刘笑明、刘洋，沙川、杨超，管理的基金资产规模分别为392亿元、286亿元、183亿元、292亿元、239亿元、96亿元，在管基金数量分别为16只、17只、10只、12只、15只、11只。其中，刘洋、林心龙、沙川、陈瑶是天弘基金一手培养起来的基金经理。
从6名基金经理管理的产品类型看，其中刘笑明、杨超、林心龙、沙川、陈瑶主要管理偏股型指数基金，刘洋擅长管理偏债型指数基金。
业绩是否优异，与基金经理管理的产品类型有直接关系。从近3个月、6个月、1年的业绩看，管理偏债型指数基金的刘洋，10只产品平均收益率为正，对比中证综合债收益率，产品业绩还是跑输了基准指数。
其余5名“一拖多”基金经理平均收益率均为负。跌幅最高的是，刘笑明管理的10只产品，近3个月、6个月、1年的收益率跌幅分别为-13.5%、-4.55%、-20.27%。
在管基金数量最多的基金经理林心龙，审视其近年业绩表现，截至7月24日收盘，林心龙管理的17只产品中，近3个月、6个月、1年期收益率分别为-7.43%、-11.84%、-14.84%。
分析基金经理“一拖多”背后的原因，离不开基金数量迅速扩容，而新发行的产品，往往因公司人才紧缺要依赖明星基金经理的光环效率扩大规模，却忽视了各家基金公司在你追我赶之时，投研团队的实力和业绩，才是基金公司安身立命的根本。
近一年来，天弘基金离任基金经理4人，高于行业平均的1.95人；新聘基金经理9人，高于行业平均的4.32人。截至目前，47名基金经理人均管理产品3.91只，高于行业平均的2.73只。
新聘的基金经理包括唐博、张戈、潘昱杉、田瑶、程仕湘、程明、陈敏。而8位新聘基金经理并不能单独管理产品，多是与公司明星基金经理共同管理。例如，“天弘安益债券”起初由百亿基金经理赵鼎龙管理，2023年2月，与刚升任为基金经理的程仕湘共同管理。
图源：wind
老将带新人，在天弘基金并不少见。以“天弘中证新能源指数增强”为例，2022年7月成立该产品时，最初由杨超单独管理，不到半个月的时间，新增聘了基金经理林心龙共同管理。
而林心龙此时刚加入公司刚两年，之前一直担任天弘基金高级研究员，2020年末升任为基金经理，在指数基金产品数量大幅增长之时，原有的投研团队已经无法满足需求，老将带新人，已然成为公司培养新人的一大模式。
除了“天弘中证新能源指数增强”，二人共同管理的产品还有“天弘中证高端装备制造增强”，产品业绩表现同样低于同类平均，截至7月24日，该产品近1年收益率为-15.18%，低于同类平均的-8.86%。
对于头部基金公司而言，加强人才队伍的建设可以避免基金经理跳槽的担忧，明星经理带新人，一方面可以在培养人才队伍上提高效率，也给新人留出更多的发展空间，能否培养成功，最终还是要用业绩说话。但同时也需要注意到，两人或两人以上管理产品沟通成本较高，可能会错过较多市场行情。
综合来看，无论“老带新”，还是基金经理“一拖多”，都离不开基金人才的培养，在建立优秀团队基础上，给投资者带来更高的收益，继而投资者“反哺”基金公司，带动规模的增长。这也是天弘基金继任者要面临的问题。
你看好天弘基金后续的发展吗？是否买过他家的产品？留言聊聊吧。
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原文始发于微信公众号（独角金融）：12年老将离任！靠余额宝打天下的天弘基金下一步棋怎么走？
